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建立女职工权益集体协商制度签订《女职工权益保护专项协议》的程序
发布时间:2014/06/04

  

  

 南京市总工会民管部、女职工部

                      

  一、集体协商、签订专项协议前的准备工作
  进行集体协商前,工会应主动会同本单位行政有关部门做好以下准备工作:
  (一)宣传发动,统一思想认识。1、工会女职工委员会要主动向本单位行政领导和广大女职工宣传有关集体协商、女职工权益的法律法规政策,以及上级有关部门的具体要求,充分运用各种会议、讲座、培训班、知识竞赛等多种途径和广播、电视、报刊、橱窗等宣传阵地,广泛深入地宣传讲解集体协商的性质、内容、作用和重要意义,统一干部职工的思想认识,为集体协商创造良好的环境氛围,奠定坚实的思想基础和群众基础。2、通过召开多层次的座谈会,征求本单位内各方代表的意见,重点是听取女职工的意见和呼声,起草专项协议专项集体合同3、组织参与集体协商的女职工代表进行培训,让协商代表了解本专项协议的法律依据、主要内容和重点要解决的问题。
  (二)调查研究,确定协商议题。在同级工会的领导和支持下,工会女职工委员会对本单位女职工权益保护状况做一次全面调查和分析,依据有关女职工的法律法规,针对女职工权益保护工作的薄弱环节和多数女职工最关心、要求最迫切的问题,确定《女职工权益保护专项协议》的协商议题。
  (三)掌握有关资料,拟定协商方案。协商议题确定后,工会女职工委员会应根据集体协商的内容搜集有关的情况资料,主要包括:1、国家和地方政府有关集体协商、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规;2、与本单位有关的国家宏观经济调控政策和劳动管理政策;3、本单位依法制定的厂规厂纪、制度办法、劳动保护实施细则等;4、本单位生产经营状况、计划指标、劳动生产率、人均收入等情况。
  集体协商的方案可以由工会或行政单方起草,也可以由双方分别起草,或者由双方的代表组成起草小组共同完成。无论哪方起草协商方案,都必须熟悉有关法律法规和政策规定,掌握相关的资料和数据,结合本单位实际情况,进行认真的综合分析,参照借鉴同类型集体协商、集体协议的样本和典型范例,在此基础上起草拟定协商方案。方案内容应包括:协商的时间、地点、参加人员等事项;协商的主要议题和协商程序;协商双方应遵守的原则规定和其他需要说明的事项。协商方案要明确具体,突出重点,量化指标,具有操作性。

  二、工会女职工委员会的代表参与集体协商的全过程
  工会女职工委员会的负责人作为集体协商小组成员之一参与集体协商的全过程,大力宣传国家、省、市有关女职工的法律法规和政策,向行政方阐述签订《女职工权益保护专项协议》的重要性和法律依据,并与行政协商解决女职工反映强烈的热点问题,经过多次协商,达成一致意见,确定《女职工权益保护专项协议》的文本。
 
  三、签订《女职工权益保护专项协议》的方式
  经过多次协商,在职工代表大会、全体职工大会等会上,工会与行政签订《女职工权益保护专项协议》。
  已签订集体合同的企业,《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》按以下方式签订:
  1、与集体合同一道协商;
  2、在集体合同条款最后写明:集体合同附件——《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》是集体合同不可分割的部分,与集体合同具有同等的法律效力;
  3、在集体合同条款的最后一条下注明,附:《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》
  4、只在集体合同上签字;
  5、与集体合同合订后一并报劳动保障部门审查(一式四份:行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。
  6、张榜公布。
  没签集体合同的单位,签订《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》按《江苏省集体合同条例》的规定执行:
  1、工会与行政进行多次协商;
  2、标题为:《×××女职工权益保护专项协议》或《×××女职工权益保护专项集体合同》;
  3、只在专项协议专项集体合同上签字;
  4、报劳动保障部门审查(一式四份:行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。
  5、张榜公布。

  联系电话:市总民管部:84551237
       市总女工部:84451227

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